家族企业高层管理者胜任特征模型(pdf6)

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内容简介：! 要! 通过对%0 名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈，建立了家族企业高层管理者胜任特征模型，初步结论是：（%）采用?1@ 关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型，胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标，最高等级分数受到了访谈长度的影响。研究还发现，胜任特征的平均等级、最高等级都能区分绩效优异和绩效一般的家族企业高层管理者。（"）我国家族企业高层管理者的胜任特征模型包括：威权导向、主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、指挥、仁慈关怀、自我控制、自信、自主学习、影响他人等%% 项胜任特征。其中，与国外企业高层管理者通用胜任特征模型的A 项相一致，与国有企业高层管理者的通用胜任特征模型的’ 项相一致。而威权导向、仁慈关怀是我国家族企业高层管理者独有的胜任特征。关键词! 胜任特征模型，行为事件访谈，家族企业，高层管理者。
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