最近几个月，文小兵一直在为自己的未来踌躇。
作为联想集团的一名中层干部，摆在文小兵面前的有两条路：一是继续维持现状。那样不必费多大的努力他就可以继续享有不少人看来很不错的一切，但他也清楚，联想已经进入一个相对低增长时期，加上企业独特的用人制度，留给他的上升空间已经少得可怜；另外一条路就是离开联想另谋发展，虽然不乏机会，但那意味着他必须付出更多的努力，一切不再像现在这样唾手可得。
2月18日联想大张旗鼓发布了"放眼未来十年好日子"的战略调整方案，这也没能稳定小文摇摆不定的心态。他说，尽管新的战略不失理性，元庆对问题的分析也不可谓不深刻，批评不可谓不尖锐，变革的激情不可谓不强烈，但调整方案仍然以业务层面的居多，更深层次的文化层面的变革需求并没有被真正重视。
曾任联想电脑市场副总监的章义伍是另一位联想文化的质疑者。"种种迹象表明，一度使联想所向披靡并把联想送到中国IT业王者宝座上的联想文化或者说联想精神，在新的形势下正在成为联想进一步发展的桎梏，"章义伍认为，"联想亟需发动一场彻底的文化再造运动，否则，任何战略上的转型努力都将是徒劳。"
联想CEO杨元庆也在自问：联想为什么失去了创业的激情，为什么失去了如狼似虎的野心？
（应本人要求，文小兵为化名）

一、联想病灶的五块切片
2004年2月18日，当联想集团CEO杨元庆在香港向投资者"检讨"过去三年为什么"总体上没有完成任务"时，他的答案其实可能在三年前就已经有了！
早在2001年4月，几乎是在从联想教父柳传志手里接过联想帅印并公布2001~2003年计划的同时，杨元庆把任正非那篇著名文章《华为的冬天》发给了全体联想员工，并在一次会上问与会者："如果有一天，公司没有完成任务怎么办？"几个月后，联想自1993年以来第一次没有完成季度任务。半年后，他开始大张旗鼓地向联想"大企业病"和"体内病毒"开火。