一、我国企业文化建设的基本现状；

　　（一）从企业性质以及发展的情况来讲：

　　1、民营企业的相对趋向务实和成熟；

　　2、知识类文化企业趋向理念和规范；

　　3、国营企业文化的建设走入误区或方法不科学适用的现象较为严重；

　　4、服务文化正被重视而且效果明显；

　　（二）从企业建设企业文化形式与效果来看；

　　1、自行建设的形式越来越少，外请智力支援的形式越来越多；

　　2、CI设计的多，理念照抄、雷同的多，管理制度、文化理念设计综合起来的不多，因为很多是由不同的咨询公司在做；

　　3、理念方面雷同的多，企业使命的概括长、空的多，创新的少；

　　4、不平衡、不协调的多；如：与企业的发展不平衡，一部分企业的发展规模飞速膨胀，成为巨人，但企业文化还是矮子；企业文化内部的组成不平衡、与企业的特点不协调，重视表面形象和实际内涵的挖掘和维护的不协调，管理、经营、企业文化不协调的现象还在很大程度上存在，理论研究和实践运用还有脱离的现象，人力资源管理和企业文化之间的关系已成为企业人才战的深层次，但民营企业略占上风；环境与文化的不协调。

　　（三）我国企业文化发展的阶段与特点：

　　1、1986-88年的研究高潮，1988年国内第一本企业文化丛书为代表；

　　2、1989年资产阶级思想自由化，影响到企业文化的研究和实践，陷入低谷；

　　3、约1994年后，企业文化迎来又一个高潮，海尔是个代表，学海尔的理念热正在兴起。但是模仿缺乏创新的现象因为指导人的原因不同程度存在，误区的情况还很多。CI热，但缺内涵的现象严重，大部分企业文化研究学者、帮助企业提炼的文化或建设不到位，停留于面上的空谈，缺乏实际操作性，美术艺术工作在徽标的设计里内涵与企业文化的结合不紧。

　　二、企业文化的概念和组成；

　　1、企业文化的概念：

　　企业文化是企业在长期的经营过程中逐渐形成的，为全体成员共同遵守和奉行的价值观念和行为准则。是企业的个性、素质、目标和氛围。体现企业对价值的认知。是社会文化的一部分。

　　企业文化是企业价值观在其指导思想、经营哲学、管理风格和行为方式上的反映。具体地说，它是指企业在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本企