二、金益康JYK-eHR与人力资本管理体系创新

　　为了在JYK-eHR中体现出现代人力资本管理的理论和方法，我们提出了从一个核心、两种职能、三大体系、四个层面上来实现对人力资本管理的指导思想（图1）。一个核心指的是企业的激励机制，两种职能即人力资源管理的战略性职能和操作性职能，三个体系是指人力资本构建体系、人力资本增值体系和人力资本分析体系，四个层面包括人力资源管理战略、人力资源管理制度、人力资源管理流程和人力资源管理技术。