世界500强企业管理规章制度系统(电子书)

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内容简介：第五章　成功企业奖金管理制度典范  一、奖金管理办法 　　□ 员工出勤奖金办法　　(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 　　(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。 　　(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。　　1.请假一天扣7点(140元)。 　　2.请假二天扣14点(280元)。 　　3.请假三天扣21点(420元)。 　　4.请假四天扣30～31点(600～620元) 　　(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。 　　(五)兵役公假、婚、丧、生育假： 　　 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 　　 2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。 　　 3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。　　(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 　　(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。　　(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。 　　(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗
等等...

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