人力资源考勤方案

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内容简介：1．人事管理：对员工进行全面的管理，包括系统设置、部门设置、员工个人资料、岗位变动、人力资源和人事查询。人员属性具有多项可以自由定义属性，对满足不同企业对人员不同分类的要求。部门的结构采用多层次结构，同时附加灵活的报表功能，可根据用户输出相应报表。如联络表、工作部门表、员工文化层次表等。 2．工作考核：对员工进行全面的考核，包括考核设置、考核表定义、员工面谈记录、奖惩记录、考核查询六个部分。考核项和考核表完全由用户自己定义，必要时用户可以进行修改，考核结果还可以与工资挂钩。 3．考勤制度：可自定义考勤制度，对员工考勤进行管理，包括考勤设置、刷卡操作、考勤输入、其它记录和考勤查询。出勤信息可刷卡输入，也可由人工输入。 4。工资管理：工资薪金分析定义可以按个人、部门、工资项多方位数据切片管理。包括工资项设置、相关项设置、工资输入、工资统计、其它收入、工资调整和年度查询。 5。图表分析：对人事信息、考核数据、考勤数据和工资数据进行直观的分析。 6．与财务软件集成：人力资源发生的数据，比如薪资发放之后，数据可以自动生成传票给财务软件系统，并可以读取财务数据并用来根据销售业绩发放奖金等。同时支持按照不同的做帐模式转换数据，机构和人员数据在财务软件中得到共享，可以用于分析财务数据。几代考勤方式比较
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