白领丽人 | 管理阅览 | 管理真经 | 经营管理 | 人际沟通 | 人力资源 | 职场攻略 | 职场故事
 您当前位置:文章资讯 > 管理资讯 > 人力资源 > 树立正确的就业观

树立正确的就业观


加入日期:2005-10-28 17:00:56
不同的国度有不同的就业观。如美国人的就业观是一生不换七八个工作,就不是英雄好汉。日本人的就业观是从一而终,孝忠企业。中国人的就业观在计划经济时期,人们吃大锅饭,干好干坏一个样,如果企业不要了,裁下来了,从思想感情上接受不了。有的甚至向厂长发难。现在转入市场经济,人们的就业观又有不同的改变。对下岗或是被裁有了一定的承受能力和思想基础。

 对裁员的问题,不同的企业有不同的情况:



·相关文章                         资讯首页  办公资料
·跳槽者平均薪资翻番
·辞退员工有五忌
·人力资源管理与文化
·如何组织创业团队
·让学习来凝聚组织
·团队管理的几个误区
·什么是团队管理
·经理人如何管好第(n+1)个员工
·团队矛盾与管理
·团队管理的矛盾及控制
 相关信息
 阅读排行
七个经典的绩效考...
我的辞职信
世界名企kpi绩效管...
怎样设定绩效考核指标
绩效考核的技巧
最体面的辞职信
人力资源管理
面试结束后应该说...
写出一份成功简历...
人力资源常用术语...
树立正确的就业观
360度绩效考核
简历与面试的学问!
怎样提炼绩效考核...
 推荐阅读