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业绩难道是销售员唯一的指标？！
本文转载自贸易论坛网友“花中君子”的帖子，原帖如下－－－
以下是我个人最近两天所亲身经历一件事情，看了以后请各位给点意见，大家认为我做得对吗？
我是做销售工作的，在2个月前，有幸被一家政府机构在广州的办事处录取了，主要工作是负责在华南地区开拓公司的业务。就在昨天，我从佛山一个客户那里赶回公司的时候，突然接到通知，要求全体销售人员开会，公司有新政策颁布：开完会我才知道，原来公司两位老总一致决定，因为上个月我们所有销售人员都没有完成销售任务，所以，我们的底薪只能按照原来的60%发放，而且包括上个月的，也就说，我们要百干半个月。
想当初，有3 位老总，其中两位是政府机构的公务员，利用职务之便。开发了现在华南地区的业务，又请了一个老总回来，负责所有的市场化运作，因为前两位老总始终是公务员，不太熟悉市场化的东西，所以，其他的方面都由这个请来的老总负责。但是没想到，这个熟悉市场化运作的老总在公司开张后半个月就被其他两位老总开除了，原因是，在他的带领下，我们所有业务员都没有业绩，而且市场化运作的成本太高，效果不好，但是那两位老总用他们的方式，采用行政手段来做市场，效果还比较好，因此就全盘否定了我们所有的努力！
以前凡是跟那位老总关系比较好一点的业务员也都开除了，我除外，因为我的努力和勤奋，所以第一次我是幸免于难，谁知道，现在又开始要裁员了，当初给我们的承诺：3个月的时间熟悉市场开发市场，现在都变成了放屁一样的东西，试问，我们这些完全没有参加过正规公务员培训的人，怎么可能用行政手段来做市场呢？怎么可能将那两位老总在官场打滚几十年的东西在几天之类就运用得很娴熟呢！看着我们还没有出成绩，他们急得如热锅上的蚂蚁，所以，今天他们终于说话了：你们6个人，在9月15号之前必须做到20万的业绩，而且钱款必须全部到帐，否则连上个月的工资一起一律只发放60%，我气愤不过，我是全公司最勤奋，最努力的一个，所有的人都可以看得到，老总也都看到的，但是老总居然当着所有人的面说：我不要求你们的能力有多大，只要求你会做人就行，但是，你也要出成绩！这是什么话啊，作为一个专业的销售人员，我们怎么可以这样呢？所以当即我就辞职了，老总也批了！
现在我只想请大家给我点意见，看看我这样做是否对了！谢谢各位了！
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