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性格决定职业生涯选择
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某日浏览一个职业论坛，有人发了个贴子，说自己在一家地方电视台，干得还不错，现在中央电视台一个不太热门的栏目邀请他加入，他正在犹豫是否要去。中央电视台平台大，如果晋升为一线人员，自然是名利双收，也能够更好地实现自我的价值；可是中央电视台人才济济，竞争也激烈，他知道很多不能脱颖而出的原地方台的圈内人，活得并不好，还不如在地方台。他不知道该做何选择。
案例：
1.刘华硕士毕业，在期货行业做研究分析工作。工作一年多的他感觉现有的公司规模太小，想换工作。以他的专业来说，从事期货业的研究工作是最对口的。可期货业在金融业的几种形态中，开放步伐最缓慢，业内公司数量有限，规模大的公司更少，未来行业前景如何也很难预测。他有点迷茫，寻找下一份工作，是寻找规模大一点的期货公司，还是跳到证券业、基金、投资开放力度更大的行业呢？
2.王颖硕士毕业后在上海某知名大学做行政工作，她很想去公司，感觉现在的工作乏味琐碎，一直呆下去，已经能看到自己二十年以后的生活。可是很多人都劝她呆在高校，现在她每月的净收入4000多，工作又轻松。去公司，辛苦，前途未卜。而且，如果她离开这所大学，也不会再有回来的可能。
3周琴大学的专业是计算机平面设计，其后两年在一家人才网站公司负责网页的界面设计工作。最近她在找工作，面试了五家公司，有三家直接或间接告诉她，她的作品很平庸，在界面设计这个领域发展潜力不大。这对她可是沉重一击，她是个比较有事业心的人，希望自己在中大规模的公司做到比较高的职位。她不知道自己是否要改换职业，如果换，应该从事什么工作。
性格决定职业生涯选择
在以上的案例中，信息有很多不确定性，无人可以准确地预测发贴人在中央电视台能否出人头地，期货业的前景，王颖在公司的工作满意度会高于学校，周琴在界面设计领域能走多远。
这个时候，什么因素会主导他们的选择？我的答案是性格。
人们常说“性格决定命运”，这句话是有一定道理的。因为性格是最能体现个体差异的一个特质。我国心理学家把性格定义为：在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征。通俗地说，性格表现在“怎样做”，反映了人的行为方式。
很多人第一反应觉得性格与工作内容紧密联系，譬如性格外向的人适合做销售。其实性格对从事的职业“是什么”的影响是有限的，工作内容更多地与职业兴趣及能力相关。我接触过不少优秀的高层销售人员，很多人性格都不是外向的；中央电视台著名主持人崔永元、李咏，别看他们在台上巧舌如簧，善于调动现场的气氛，私底下都有些害羞，不大敢在陌生人面前说话。
性格对职业规划的影响更多地体现在决策和行动上。不同性格的人会采取不同的决策标准，职业规划专家吉列特将决策标准分为以下几类：
期望策略：选择最希望得到的结果。采用此种策略的人，往往都是胆子大，敢于承担风险。发贴人如果属于此类性格，他会去中央电视台。一般来说，创业者都是采用的期望策略。
安全策略：选择最可能成功、最保险、最安全的结果。王颖最终留在了高校，她不想为了没有把握的前景，损失已有的一切。采用安全策略的人，其实不太满意现有的选择，他们在心理上需要做一些调整，接受不完美的现实。
逃避策略：避免选择最差、最坏的结果。我在给周琴做职业定位时，结合她的兴趣、优势、喜欢的工作与生活方式，给了三个职业方向，其中包括计算机平面设计。从她的兴趣、专业背景及工作经验，她都可以继续从事界面设计。但在设计领域她能走多远，需要由设计业内的专业人士来判断。权衡再三，周琴认为自己从事设计很难在中大规模的公司做到比较高的职位，最终她在找工作时，选择了我推荐的另外两个职业方向：市场与人力资源咨询业的顾问。现在她已经在一家国际知名的猎头公司做调研员。（完） |
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