故事:软件工程师的海外生存记（2）

加入日期:2006-4-28 11:13:52

写作练习     来日本一个多月了，感觉每天都很紧张（因为怕听不懂日语），但很有规律。日本这里一切都象是从模子里印出来的，一切都这样有规律，比如电车基本上很准时，误差在30秒以内。停靠的位置也几乎一点都不差。也许，正是这样的标准化，造就了日本今天的成就吧。     闲话少说，今天刚上班，领导就来找我，给我聊了一阵天，然后就叫我写一份总结，对自己来日本这段时间的学习，工作，生活等各方面的感受写出来，让他们了解了解。天啊，自己写什么呢？这个可是来日本以后的第一次书面报告，当然不能太丢人现眼。不说妙笔生花，但起码应该文笔通顺吧。于是，我电子词典、翻译网站、教材等等，什么都用上了，最后总算是修修改改，缝缝补补地将自己那自认为还比较满意的报告给Email过去了。都说思接千载神游万仞，但现在几乎是下笔无言离题万里。不过也许是用日语写的原因吧，自己表达水平有限，不能很好地将自己的想法表示出来。我这样安慰自己。   就这样，我忙完了自己的报告，就又开始搞我负责的模块的工作了。     一日无事，第二天上班，邮箱里就收到了领导给发来的工作安排，让我参加技术讨论。9点，我参加Filing模块的技术讨论工作。这之后，领导让我将今天的会议资料整理出来，给他汇报。看来昨天的报告应该写得不错，我这样想到。整理完毕，邮寄过去。没过多久，领导来找我，对我会议资料中存在的问题一一整理（只是内容上）。然后另外安排了一个同事，对我的会议资料逐字逐句地修改。同事先和我讨论，问清楚我想表达的意思，然后再根据这个意思用规范标准的日语表达出来。对比一下我自己写的东西，真是……不好意思说。哈哈现在我才意识到，看来领导觉得我在写作方面需要培训和提高吧，所以采用这种方式来培训。不过我觉得这种方式挺不错的。一方面能让你自己总结一下这段时间的方方面面的情况，对自己各方面的表现有个评价，同时，也能让领导了解您的情况和你的日语水平。     现在，派个同事对我的日语写作进行详细地指导，让我不仅能正确地表达和记录，更能让我迅速地掌握地道的日语。当然，每天用日语写点东西，然后让同事修改，压力还是挺大的。刚开始的时候，写一点东西要很长的时间，现在，以前要花1个小时才能写出的内容，自己10多分钟就能搞定，而且同事修改的内容也越来越少。我一般都将同事修改的部分做笔记，用专门的小本记下，对比我自己写的，想想为什么这样修改，然后背诵下来。下次再遇到这种情况，简直轻车熟路，毫不费力就能表达出来。当然，这个过程是漫长的。     我知道，自己要学习的东西还有很多。所以，我一直在努力。     员工培训     经历了一段时间的写作练习和培训，感觉有明显的进步。我很高兴。     今天早上，坐在办公桌前，按照惯例打开公司的邮箱，里面又有10多封邮件要处理。看来又得忙上一阵子了。不过其中有3封是从不同地方发过来的，全是关于培训的内容。其中16号要我不用上班，去参见INTER BEER国际放送协会展；17号参加总部的ISMS培训，20号参加微软的vs技术大会。切，自己能听懂不？我怀疑啊。不过公司这样安排，肯定是有自己的目的的。再说，这是多么好的机会啊，我怎么能不去呢？     因为我现在参与的项目中间涉及到很多技术和术语我以前是完全没有接触过的。所谓“隔行如隔山”，更何况现在还有语言差异。所以，去参见这次INTER BEER会议，就是了解世界在电视采编系统、新闻放送系统、多媒体表现方面的知识，并现场感受它们，从而有利于自己的工作。而ISMS培训，那时日本的一个国家标准，是关于企业信息安全的。因为日本非常重视版权的保护，以及个人信息，项目信息的保护。参加这样的培训，是为了提高自身的安全意识，保护企业利益，保护客户利益，最终也是保护自己的利益。微软的技术大会，当然是掌握未来编程的发展方向等等。     总之，参加这些培训，让我了解到了很多自己以前不知道，不太明白的东西。提高自身安全防范意思，了解未来编程发展方向。对于自身综合素质的提高，无疑是很有帮助的。而且，在参加这些会议，培训的时候，公司都专门派人负责我的交通、安全等。让我觉得，公司对于新员工的培训，无疑是花了大力气的。这和国内确实有较大的区别。 年终晚会     快过年了，日本这边的“忘年会”可不少。     我看了一下我邮箱里的安排，12月16日SONY项目组和SONY大联欢，12月19日圣诞Party，12月22日总社忘年会，12月28日总部“纳会”……天啊，脑袋都晕了。不过你们别看名词多，说穿了都相当于我们中国的春节联欢会、茶话会、同事聚会等性质的东西。不过日本很讲究这个玩意，因为这是认识新朋友、同时又是和老朋友老同事敞开心扉聊天的好时机。     在日本上班，平时很忙，一到周末，大家都几乎在家睡懒觉（至少我是这样的，不好意思）。对于和同事的交流，平时大多限于工作方面的交流，要想私交甚笃，这些个所谓的什么会，当然是最好的机会了。而我本人，当然也想好好利用这些机会去认识结交朋友了。不然，银子白花了不说，自己一个人在会场上岂不是很孤单寂寞？那首歌怎么唱来着？什么孤独的人是可耻的？可能确实是这样。要想不孤独，当然只有自己努力了。哈哈…… 我说的可是真的。     尽管经过前面一段时间的努力，我也算是做到了让大家记住我，而我每天博闻强记，也算是几乎将大家的名字都给记住了（日本人的名字可难记忆了，尤其是发音)。不过，在平时工作中，除了工作之外的话题，大家几乎都不谈，所以很难有什么好朋友。当然，自己参加各种活动的时候，公司总是派人“护送”，所以也有几个非常熟悉的朋友。但是，必须乘热打铁，毕竟，人与人之间的交流是很重要的，况且，不交流，如何提高自己的听力和口语呢？呵呵，不要说我功利，我只是想尽快提高自己的生存能力而已。毕竟语言这东西是需要经常练习，也必须练习的。所以，我还要努力，和大家成为朋友。毕竟大家平时对我都挺关照的，只是少了交流的机会而已。     我们NDS公司SONY项目组成员一起邀请SONY方面相关人员参加我们的烤肉年会，就是一边吃烤肉一边玩，哈哈，很有意思的。19日的圣诞Party也很有意思，有点像我们在电视里看到的那种晚宴，就是自己端一杯酒端一盘菜到处在会场里转，找自己想认识，想深交的人聊天的那种。这倒是非常适合我当时的心态。总社的忘年会和28日年终最后的“纳会”，天啦，那真是感觉到了天堂。由于是自己的地盘，我们简直是玩得天昏地暗。毫无顾忌地展现自己的本性，公司的总经理和董事长都很平易近人，所以会场的气氛也很轻松。     其实，日本的IT企业，并不像一般企业那样，很死板。IT企业一般都很随意，我们的上班时间也是用弹性制度，很自由。比如你今天有事请耽误了半天，不用请假，只需要在公司专门的网站上公布你今天要耽误半天，事前事后都可以。然后自己抽时间补上耽误的时间就ok。真的很人性化。我是比较喜欢这种方式的。所以，公司的文化很自由，很能满足我们这样的年轻人。正因为有这样轻松的文化，所以大家开心玩起来，也是很夸张和自由的。大家举行化装舞会，学习电视里娱乐节目里那样穿上怪怪的服装，表现搞笑的情节，特别有意思。总之，我觉得日本人年终之所以有这么多的活动，是有它存在的意义的。一方面放松平日工作的紧张，另一方面加深和同事的关系，同时认识新同事。也算是对来年工作所作的铺垫吧。     日本公司的企业文化     来日本这么久，日本公司给我的感觉，和以往印象中的是大大的不同。以前从书本上，电视中看到的日本公司，总是气氛凝重，大家上班大气都不敢出。而且同事之间彼此上班期间决不会开玩笑之类的。总之，给我的感觉就是很压抑，很沉闷。现在，这种感觉几乎没有了。我现在最大的感受就是，现在的日本IT企业（因为其他行业我不了解）是充满活力的，整个上班的氛围是轻松的。     平时大家工作的过程中，可以随意走动，随意聊天（大声喧哗也可，呵呵）。有问题同事之间相互讨论，询问技术比较强的同事，一起解决问题，都可以。而且大家的态度都是很随和的。当然，自己的工作必需非常认真细致地完成的。另外，我以前也提到过，公司的作息制度采用的是完全的人性化管理。不用像国内这样上下班刷卡、点名等考勤制度。这里上下班时间完全靠你自己自觉。每天下班之前，登陆到公司的网站，记录下自己到达公司的准确时间和离开公司的时间，就ok了。另外，公司名义上是早上9点上班，下午6点下班，中午休息一个小时。但只要你一个月之内工作达到总的工作时间（每天8小时乘以当月扣除各种假期的工作天数），具体的时间分配，只要在公司项目进度的安排之内，完全由你本人自由安排。当然，超出的工作时间，那是肯定要给你加班工资的。不过，也不能无故加班啊。     另外就是工作的安排。这和国内也有较大不同。国内一般是上司安排，下属照这个安排执行就可以了。在日本有点不一样。比如一项设计任务，公司分配给你后，由你用半天或一天时间，分析这个任务，然后自己制定出详细的工作计划，上报给分管领导。领导觉得你的计划和他的想法没有太大出入，就照你的执行。如果你的计划所需要的时间和领导的安排有较大差异，大家就一起讨论，最后制定出双方都觉得合理的时间。然后，你只需要每天下班前在公司专用网站上公布每天你的进度和第二天的安排就可以了。具体你上午10点还是下午3点来上班，只要没有特殊的事情，这些都是你的自由。不过，你如果在规定的时间没有来上班，需要向公司专门的邮件地址发封信，告诉你大概几点来上班。这样，大家就都能知道你的安排，更主要的是可以知道你没有发生什么意外。怎么样，是不是觉得很不错呢？我也这么认为的。呵呵。 公司对新员工也是很尽心尽力的。我刚到NDS的时候，公司主管先带领我到每个部门给大家见各面，并作简短的自我介绍。然后我所属的部门领导再同我聊天，气氛很轻松，绝对不紧张。主要是彼此熟悉情况，你可以问很多与部门相关的情况，以及部门领导的兴趣爱好等等。然后公司一般都会专门安排一次会议，正式把你介绍给大家。另外就是还会安排一个欢迎会，当然是一个大吃大喝和认识同事的好机会。     另外，公司在逢年过节的时候，领导会给你寄上一份小礼物--贺年片。礼物虽小，但蛮亲切的。呵呵，有点中国的“礼轻情意重”的感觉。     总之，我觉得日本IT企业的这种企业文化是轻松的，是比较适合我们年轻人个性的。     家人团聚的幸福     我太激动了。亲爱的老婆终于来到日本了。丰富多彩的周末生活从此开始了。     首先要感谢新东方职业教育的王春生老师，还有潘老师，于老师在我办手续方面给与的帮助，正是有了他的指导，我才能快速地准备完整各种资料，让亲爱的人能很快飞到我身边，非常感谢。当然还有我最尊敬和喜欢的温老师。     老婆来日本住了一个月左右，我们几乎将东京的著名景点都跑遍了。去东京塔登高，去品川水族馆赏鱼，去上野动物园看从我们中国四川来的熊猫（我们可是正宗的娘家人了），去秋叶原买电器，到涉谷购物，去新宿买化妆品，到东京湾乘船观光，到浅草逛雷门寺，到新百合之丘看电影。春节期间更是到横滨中华街去感受中国的传统节日，拜谒关帝庙，到赤坂吃中华料理。还有到箱根泡温泉，富士山看雪景。令人感慨的是，公司同事还友好地邀请我们夫妻俩到东京游玩，吃日本料理。生活真是有滋有味。     有家人在身边的感觉就是好。     每天上班都觉得很踏实，最主要的是没有了那种独自飘泊海外的孤单和寂寞。每天回家，都是快速从车站跑回家。就为了能早一点见到亲爱的人。下班回来如果时间早，我通常和老婆一起出去逛逛附近的商店，买点东西。附近的商场还不少，很方便。衣帽鞋袜，吃穿用看，什么都有。还经常到宠物店看看宠物，到花店观赏各种鲜花，学习栽培技巧，生活很是惬意。     其实在日本工作真的很紧张，很多时候都很晚才能回家。不过有加班费，想想也不错。但只有周末才有时间陪老婆出去，心里也觉得挺对不住老婆的，没有时间好好陪陪她。让我突然想起95年韩磊唱的那首《我想去桂林》。是的，现在我们为了自己的梦想，来到了异国他乡，真的是飘泊异乡。独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。其实，不只是在佳节，我们都很思念国内的亲人。我也不只是想去桂林，我更想回到中国。现在老婆好不容易来到了日本，却没有太多的时间陪伴，这就是一种无奈，跟《我想去桂林》是有异曲同工之妙的。     正如新东方所说的一样，今天新东方为我们铺就一座改变人生的桥梁，送我们从容走出了国门，去实现被国外企业所认同和个人价值的提升，但我们的目标是，多年之后带着外国大公司的工作经历、流利的外语、国际化的视野和管理经验，回报祖国。我们的口号是：身在日本，服务中国。为了这一天的到来，我们现在所经历的一切，都是一笔宝贵的财富。在海外成长过程中的种种喜悦、艰辛、感悟，都会让我们更加成熟。所以，现在每天能见到自己最爱的人，我觉得已经是非常的幸福了。          周毅：男，1977年生， 四川成都人，2001年毕业于兰州交通大学铁道工程专业， 2001年8月至2004年10月任职于中铁五局集团技术开发部，2004年底就读于新东方职业教育中心国际软件工程师海外就业班；2005年5月份经新东方职业教育中心推荐签约于日本著名的NDS公司；于2005年9月15日赴日本公司报到。

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